汽车、物管人才需求减少
南粤人才市场副总经理刘王初告诉记者，根据近两周的数据显示，逢周六、日举行的招聘会都有500多家企业参加，参会企业数量与去年同期相比有所上升。仅上周六上午半天，入场的求职者人数就达1.2万人次。“节后招聘旺季会延长至3月中旬左右，一方面是今年过年时间晚，另一方面，去年经济形势不景气，企业压缩了招聘需求。今年释放了这部分需求。所以这段时间又形成一个求职招聘的小高峰。”对于今年人才需求的变化，刘王初表示，企业和求职者的供需结构仍然存在矛盾，人岗匹配度将呈下降趋势。此外，节后的招聘会，制造型企业对技术工种人才的需求占较大比重，技术工种人才的薪酬也较往年水涨船高。“目前来看，技工类的人才在开始工作的前5年的收入会超过部分大学生，这对不少高职和技校生来说，无疑是利好消息。”相比去年，今年汽车、物业管理的招聘少了一些，而制造业、物流、电商等行业的招聘则增多。
薪酬方面，根据广州市人力资源市场服务中心的调查显示，抽样企业给予新入职无技能员工薪酬待遇在2000元~2500元之间，同比增长9%；初级技能员工薪酬待遇在2200元~3000元之间，同比升了12.5%；中级技能员工薪酬待遇在2800元~3500元之间，同比升了7.8%；高级技能员工薪酬待遇在3800元~4500元之间，同比升了9.4%。
企业放宽招聘条件
记者了解到，招聘会上大部分招聘的是一线普工、销售、文员等岗位，而这些并非90后眼中的“好工作”。即使加薪，也很难吸引90后“务工者。”增城某机电设备公司负责人张先生告诉记者，去年起厂区内走上生产线的基层员工多为90后年轻人，他们一般呆半年算是时间长的。“对于90后来说，薪资待遇不再是第一吸引力。很多人走上来第一句问的是有没有娱乐设施。”张先生说，他们获取信息的渠道更多，知道哪些工厂的优势所在，往往食宿环境是他们首要考虑的因素，例如工厂地理位置是不是远离市区、宿舍是不是四人间、有没有空调、能不能上网、食堂的伙食标配如何等等。
来自广西的小温今年21岁，想找一份比较舒适的工作。因此在与企业招聘负责人沟通的时候，她问的不是薪水待遇，而是“假期多不多？环境好不好？压力大不大？”小温的这些问题让一家外贸公司的招聘负责人赵先生苦笑。
据悉，为招到人，很多企业都不再硬性要求求职者的工作经验，甚至愿意培养新人。“这是为了解决用工紧张的问题，现在企业在招聘时往往不会将招聘条件限制太死，会尽可能先招进来，然后根据其具体条件决定是否培养。”刘王初说。
佛山一家机械类企业负责人称：“我们原本是招熟练的冲压工和压铸工，有一定的技术含量，但目前还没招到合适的人，所以现在降低招聘条件，以学徒的形式招人，学徒期工资1500元，3个月后经过考核合格后工资直接翻番，企业自己培养人才，这样也能够留住人才。”还有些企业在员工福利上花了小心思，一家快递企业对招聘的快递员除了给出了五险、单休、年终奖，还为员工准备了生日福利。
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中国人才热线邀专家支招企业防跳槽
3月，新一轮的跳槽高峰到来。根据中国人才热线调查数据显示，无论对目前工作满不满意，有换工作意愿的受访者占93%。面对比往年更加不确定的经济形势，企业HR管理者的招聘任务显得更为艰巨，如何高效精准地完成招聘工作成为人力资源管理工作中的重中之重。
为此，日前，中国人才热线第27期“名家讲坛”邀请了人力资源资深专家鲁丹女士为企业支招解难，度过眼前的这轮“跳潮”。鲁丹现场为大家阐述了“人员离职、人岗不匹配给企业带来的损失”，讲解了“人才招聘策略的选择模式”，并介绍了“招聘工作高效顺利完成”和“精准评鉴，保证入职人员的高绩效与长期稳定”的有效方法。
